根据中华共和国法、中华共和国合同法、中华共和国就业促进法以及相关法律法规规定:法定年龄指年满16周岁至退休年龄合同年龄。法关于员工年龄规定 按合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50(管理岗位不超过55)为适龄年龄。但是之后会慢慢这个时间，在。

根据新合同法的规定: 男女退休的年龄为: 1、男60， 2、女(国营、集体、劳服企业职工50、干部55)(三资、私营、社会自由人55)退休。导读:合同法规定了者的各权利，目的是为了更好地保护者的合法权。用工年龄一般在十八岁以上，特殊情十六岁以上也可以。

法关于员工年龄的限制 按合同法规定，年满16周岁，合同法第三款第四条男不超过60，州股权纠纷法律咨询案例女不超过50(管理岗位不超过55)为适龄年龄。但是之后会慢慢这个时间，浴? 按合同法规定，年满16周岁，男不超过60，交通事故专业律师咨询热线女不超过50(管理岗位不超过55)为适龄年龄。但是之后会慢慢这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立关系了。文档信息 文档编号: 文-0677W8(自定义文件编号) 文档名称: 新合同法对年龄的规定.doc 文档格式: Word (*.doc，律师咨询免直播可编辑) 文档字数: 318 字。

合同法规定者的年龄

法禁止用人单位雇用十六周岁以下的未成年人，法律另有规定的除外。同时我国的退休年龄为男性60周岁，北京地区起诉律师排行女性55周岁，比较有师哪家专业退休前都可以签订合同，到退休年龄合同止。纠纷律师收集整理了关于合同法适用年龄是如规定的？的相关法律，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

的参与者必是在法律规定的围之内，合同法4条4款出者围还参与的人群，以及雇佣这些人群的雇主都是需要受到法律的一定的处罚。其中。合同法中并没有具体规定有关年龄的限制规定，关于年龄的规定，法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

十六周岁以上不满十八周岁的，以自己的收入为主要生 活的，视为完全民事行为能力人。根据中华共和国法、中华共和国合同法、中华共和国就业促进法以及相关法律法规规定:法定年龄指年满16周岁至退休年龄，有能力的中国。