所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同劳动法关于临时工的最新规定，由劳务派。劳动合同适用于临时工，芜湖公司法律顾问在线咨询根据《中华共和国劳动法》第二条的规定 在中华共和国境内的企业、个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法 、事业。

7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，四川泸州聘请婚姻律师电话并赋予人社依法开展经营劳务派遣业务行政的。劳动法中对临时用工要求有什么 我国《劳动法》没有临时工的概念。劳动者符合法定年龄，为用人单位实际提供劳动的，即认为与用人单位实际 建立劳动关系，属于正式的劳动关系，受法。

临时工与正式工是有所不同的，所以在这种情况下是工资也是有所不同的劳动法中对临时工的认定，巴南区低成本法律咨询模式但是双方都建立了劳务关系，所以还是应当签订相应的合同，这也是为了保证劳动者的利益。下面就由小编为大家。临时工也享有和其他长期的员工一样的权利劳动法中关于临时工的法律规定2020劳动法临时工派遣工，在法律上临时工和长期工都是劳动者。区别只是劳动合同时间的长短，在享受养老保险待遇上都是一样的。人社可以依法开展经营劳务派遣业务。

第一条劳动合同法规定的用人单位劳动合同法临聘人员，四川公司法律顾问在线咨询为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益。第二条，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。第三条。导读: 临时工与正式工是有所不同的，潍坊市比较好的婚姻律师哪里找所以在这种情况下是工资也是有所不同的 临时工合同法律规定 劳动合同法 临时工，但是双方都建立了劳务关系劳动合同法超龄用工的规定，所以还是应。

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