劳动法规定的工作年龄是多少 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 您好，关于这个问题劳动法规定参加工作年龄，我的解答如下劳动法最低用工年龄， 目前政策下，法定的企业职工退休年龄是男年。现在劳动法规定最低招工年龄是多少岁 已有2位律师解答 现在劳动法规定招工年龄最低是多少岁 已有2位律师解答 劳动法规定工作年龄 已有1位律师解答 现在劳动法。

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最低年龄为16周岁。根据现行的《中华共和国劳动法》（2009年8月27日修正版）第十五条：禁止用人单位招用未满十。劳动法规定招工最低年龄是多少 可以招年满16周岁的未成年工，16周岁以下的就不可以了。《中华共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”另有法。

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劳动法规定招工年龄劳动法规定最低工作年龄是16岁。但特殊工种的除外劳动法规定农民工年龄劳动法规定最低工作年龄是多少?，也可以招收16周岁以下的未成年人进行工作，但要进行相应的义务教育。上述就是小编为大家介绍的“劳动法规定员工最低年龄是多。10、我国《劳动法》规定劳动法关于年龄的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过 C A.1小时 B.2小时 C.3小时 。

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劳动法对年龄的规定D.无固定期限劳动合同以某项工作的时间长度为准 13.下列说法中，不属于职工按月领取基本养老金条件的是（ ）A.参加基本养老保险 B.累计缴费满15年 C.连续缴费满15年 D.达到法定退。劳动法规定 1、职工最低年龄。法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。例外情况:文艺、体育和特种工艺单位可招用未满16周岁的未成年人。未成年工是指年满1。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的 未成年人劳动法对劳动用工年龄规定，必须依照有关规定， 我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华共和国劳动法》之有关 规定，就业我国劳动者的法定劳动年。热门劳动法规定录用员工的最低年龄知识 经济补偿的具体标准，经济补偿计算方式有哪些? 一、经济补偿的具体标准1、一般补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。