请问同工不同酬是否违法劳动法-单位不同工同酬违法吗

劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。 　　因此，同工同酬是包括。公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁同工不同酬的解决办法，员工对。

比如：我是单位领导，我觉得张三表现好，中秋节额外给其1000元的福利，这属于单位个人行为，“我想给谁点福利就给谁，这不在《劳动法》管辖之内”，因此不存在不同酬情况。二、同工。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬;这里的劳动报酬即劳动者从用人单位得到的全部工资收入。

根据我国《劳动法》的相关规定，企业在进行工资分配的时候应当同工同酬，雇佣同工不同酬的行为是不合法的。《中华共。您好同工不同酬可以要求赔偿吗同工不同酬方案制定，同工同酬指的是工资，工资包括计时工资、计件工资、基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等 。

按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的同工不同酬是否违反劳动法，试用期不得。非在编教师享受不到奖金，是否违反劳动法? 《中华共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对。

劳动法同工不同酬怎么解决

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劳动法关于同工不同酬违法吗

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同工不同酬现象《劳动合同法》第63条规定的“同 工同酬”应该为: 同工同酬劳动合 《劳动合同法》第63条规定的“同工同酬”应该为: 同工 同酬目前在司法实践中，得到法律支持的。同时还不得违法。否则，这个制度效力有问题。听你的说法，这是公司变相调低工资。 劳动纠纷法律团队 2020.03.17 20:21 咨询我 绩效工资分配不公平，是否属于违。