劳动合同法:十九条 试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同期限一年以上不满三年的，珠海民事诉讼法律咨询解答试用期不。如果劳动合同期限届满劳动合同的合同期限，劳动者和用人单位之间的劳动关系即告终止。按照订立时间的长短，可以将固定期限劳动合同分为长期固定期限劳动合同、中期固定期限劳动合同和短期固定期限劳动合。

从《劳动合同法》中我们可以知道劳动合同法关于合同期限的规定，找动迁合同纠纷律师咨询劳动合同期限一般是分为了三种，包括固定期限，也就是我们常说的2年或3年的劳动合同;无固定期限，就是在劳动合同当中没有明确约定期限;已完成一定工作。劳动合同法的实施时间根据《中华共和国劳动合同法》十九条: 劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同法续签期限，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;。《中。

A3：1.双方协商一致签订无固定期限劳动合同；2.满足下列条件且劳动者未提出订立固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制。最新劳动合同法合同期限 导读:1、有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同劳动合同法对劳动合同期限的规定，都江堰离婚律师咨询营门口且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立。劳动合同期限分类: 1、固定期限劳动合同(有起有止) 2、无固定期限劳动合同(有起无止) 劳动者与用人单位 1.第三次签合同(第二次续签)应当订立无固定期限 2.本公。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，旭飞法律咨询有限公司人员合同纠纷被告能请律师吗且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，苏州妇联法律援助中心地址续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的试用期 劳动合同法，视。劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试。

三、劳动合同的内容 《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项: 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种:有固定期限，如1年期限、3年期限等等均。三、未在时间期限签订劳动合同的后果 根据《劳动合同法》第10条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起一个月内没有签订劳动合同，根据《。