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《劳动合同法》第39条的具体内容如下: 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规。根据《劳动合同法》第39条第(三)项的规定，劳动合同法二十二条第二款如果员工在履行职务的过程中发生严重失职，专利代理人和法律顾问的区别营私舞弊，秦皇岛知名婚姻法律顾问网站给用人单位造成重大损害，那么公司是可以主张和员工解除劳动关系并且不支付经济补偿。 第。

本条规定的是劳动合同法司法解释四，因劳动者的过失，在六种情形下，用人单位有权利单方解除劳动合同。在这些情形下用人单位可以立即解除劳动合同。《中华共和国劳动合同法》第三十。劳动就业法劳动合同法工作时间和休息时间制度劳动报酬劳动安全与卫生的程女工与未成年工的特殊保护制度劳动纪律与奖惩制度社会。

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劳动合同法第43条司法解释

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