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合同被确认为无效后,用人单位对者付出的,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付报酬。 根据法第九十七条之规定。既然非法用工单位不能构成用人单位,其与所雇佣人员就不能形成关系。不具备合法经营资格的用人单位与者之间订立的合同无效。
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