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导读:《劳动合同法》第八十二条的内容有如果用人单位在劳动者工作一个月之内没有同劳动者进行签订劳动合同的，那么应当向劳动者支付两倍工资作为补偿。但如果劳动者工作已经满一年的。《中华共和国劳动合同法》已于2008年1月1日施行，该法的施行给劳动者的维权提供了有效的法律保障，但仍有用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。根据该法。

另外，用人单位根据《劳动合同法》第六十九条进行的 非全日制用工也不适用《劳动合同法》第八十二条的规定。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干 问题的意见》第十二条之规定:。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的劳动合同法八十二条怎么理解劳动法第二十八条解读，六盘水周边房地产律师请谁好自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付。

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我国劳动合同法第八十二条规定

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第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位。首先，根据《中华共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动法与劳动合同法的比较应当向劳动者每月支付二倍的工资。现实生活中用人。